Stol på dine medarbejdere

Den største gave, du kan give din medarbejder, er at give dem plads til at fucke up.

Når ”plejer” er død, og tallene går nedad – hvad skal vi så?

Mit bedste råd: Stol på dine medarbejdere. Tro på, at de ønsker virksomhedens succes lige så meget som dig. Lad dem derfor også erfare at begå fejl i processen for at nå et mål.

Det er lettere sagt end gjort, for der er SÅ mange virksomheder, der fortsætter, selvom måske 50% af det de gør ikke virker. At acceptere fejl, og at noget ikke virker, er rigtig svært.

Men først når vi giver slip på det, kan vi bruge den energi og tid på noget andet. Jo hurtigere du kommer videre fra dit tab (tid, penge, energi) og fejl, desto hurtigere kan du komme i mål.

Giv medarbejderne lov til at fucke up, og støt dem som leder med planlægning, vejledning og tillid i deres proces. Det er også de ting, som GIKI-appen hjælper med – tilliden er dog på din kappe. Planlæg, systematiser, mål, og lad så dine medarbejdere udvikle sig og bruge deres evner.

For at sige det så konsulent(pladder)agtigt som man kan: Vi skal ikke være bange for forandring.
Prøv noget nyt.
Mål effekten.
Accepter udfaldet.
Kom videre.

Vær en god leder, og lad dem lave fejl – og hjælp dem så videre derfra.